浅议新时期事业单位思想政治工作的创新发展

赵振国

摘要：随着我国社会主义现代化建设事业的不断深入推进，事业单位的发展面临着诸多新问题和新挑战。事业单位肩负着社会管理服务的重要职责，其思想政治工作质量，直接影响着队伍素质和职能发挥水平，事关重大。本文介绍了新时期事业单位思想政治工作面临的新问题，分析了当前事业单位思想政治工作中存在的短板，并对新时期事业单位思想政治工作的创新发展提出了建议。

关键词：事业单位 思想政治 问题 短板 建议

中图分类号：D64 ?文献标识码：A ?文章编号：1009-5349（2019）11-0248-02

事业单位是在党和政府领导下，进行社会管理和服务的重要组织，是我国社会主义现代化建设的重要力量。在新时期，事业单位改革也伴随着形势的发展而不断深化，一些新问题、新情况不断涌现，给事业单位的思想政治工作提出了更高的要求，带来了更大的挑战。在此背景下，传统的思想政治工作理念和方法上存在的短板日益显现，工作效率和质量不尽如人意，亟待完善发展。如何实现事业单位思想政治工作的与时俱进，创新发展，成为一项必须严肃对待并认真解决的重要课题。

一、新时期事业单位思想政治工作面临的新问题

随着我国社会主义现代化建设进程的加快，社会经济的高速发展，社会思想多元化、文化多元化，人们的生活习惯、思想观念、物质和精神追求等各方面都发生着深刻的变化，思想政治工作不但是引导人、教育人的需要，更是社会主义精神文明建设的需要，是意识形态斗争的需要，是弘扬和践行社会主义核心价值观及社会主义主流文化的需要。工作任务更重，工作责任更大，这是新时期的大背景、大环境对思想政治工作提出的新要求和新挑战。

具体到事业单位，当前我国事业单位机构改革已经启动并全面推进中，就业方式和分配方式都在不断丰富完善，聘任制已经成为大势所趋，行政管理岗位、专业技术岗位、社会公益岗位等多种身份并存。而且随着社会文明进步和法制观念深入人心，员工的各种诉求更加多样化和复杂化。特别是在网络时代，人际之间的交流方式、学习和获取信息的途径都变得个性自主、快捷方便。传统的思想政治工作模式中存在诸多与时代脱节之处，已经越来越不适应新时期发展需求。不但工作的难度和阻力持续增大，而且工作的效率和质量也得不到保证。甚至个别人员对思想政治工作产生了抵触排斥情绪，这种现象必须引起高度重视，要以政治的责任感和紧迫感，正视问题，解决问题。

二、当前事业单位思想政治工作中存在的短板

在党的领导下，事业单位的思想政治工作一直备受重视，在凝聚人心、稳定队伍、鼓舞士气等方面取得了显著成效。但在具体实践中，事业单位的思想政治工作还存在一定的短板，亟待进一步改进提升。

首先，工作认识上有待提升。在新时期，事业单位的工作任务量和工作要求都在提高，部分事业单位忙于业务性工作，片面地认为只要做好业务工作，就是完成为任务，思想政治工作与本单位业务关系不大，还会分散人员精力，影响正常工作安排。因此，以应付的态度对待思想政治工作，热衷于搞形式，走过场，表面轰轰烈烈，实则混混沌沌，不认真研究工作方法，不严肃评价工作效果，思想政治工作的作用得不到发挥。

其次，工作机制上有待完善。思想政治工作有其内在的科学性和规律性，且随着时代的发展，也在工作理念、工作方法等方面不断更新完善。当前，部分事业单位或者没有建立起一整套科学合理的思想政治工作机制，工作上主观性和随意性较强，或者现有工作机制较为陈旧，已经不适应新时期发展的需要，造成工作的滞后，使思想政治工作推进困难重重。如部分事业单位思想政治工作方法上比较单调，过分强调理论学习，忽视了理论与实践的联系，非但员工学习的兴趣不高，而且也使工作失去了针对性，不能及时发现和解决当前实际问题。

再次，人本思想有待加强。思想政治工作的对象是人，尤其对于事业单位而言，当前事业单位的人员构成以知识分子居多，他们获取新信息的能力更强，思想更为活跃，诉求也更加多样。但传统的思想政治工作仍以教育学习为主，没有体现出人本思想，显得生硬僵化，工作对象在其中处于被动地位，不能够发挥出个体的主观能动性。因此，他们对参与思想政治工作缺乏积极性，进而影响了工作开展。

最后，新时期的各种新情况对思想政治工作带来一定冲击。随着我国经济建设突飞猛进的发展，人们的经济意识、法制意识以及主体意识都在不断加强，集体主义在部分人心中逐渐淡化。加之当前文化多元社会的影响，心理失衡、精神空虚、道德扭曲等现象屡见不鲜，这是对思想政治工作的重大挑战。此外，在互联网时代，现代科技被广泛应用，思想政治工作还没有完全占领网站、社交媒体等阵地，空白较多，这也极大地影响了工作的实效性。

三、对新时期事业单位思想政治工作创新发展的建议

（1）要提高对思想政治工作的认识。思想政治工作是我们中国共产党在长期革命和建设实践中总结出的宝贵经验，是我们党一切工作的生命线。在当前社会主义现代化建设的进程中，思想政治工作被赋予更深刻的内涵、更艰巨的任务和更重要的职责。事业单位，特别是事业单位的管理者，一定要提高对思想政治工作的认识，将思想政治工作作为一项重要的政治任务，作为本单位加强队伍建设，实现长远发展的必须举措来抓好、抓实，主动从人员、资金、物质等各方面为思想政治工作提供支撑保障。

（2）要重视人本思想在工作中的体现。思想政治工作从某种角度看，也属于人力资源管理工作的重要组成部分。在新时期，思想政治工作也要与时俱进，在做好教育学习工作的基础上，更应该突出工作的温度，以关心员工具体情况、帮助他们排忧解难为抓手，切实维护员工利益，做到思想教育与解决实际问题相结合，以此增强思想政治工作的亲和力和向心力。

（3）要加强工作机制建设。健全的工作机制，可以有效促进思想政治工作效率和质量的提升。事业单位要在人员安排和制度保障上下工夫，确保思想政治工作分工明确，制度完善，标准合理，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面，实现思想政治工作常态化、规范化运行发展。

（4）要丰富工作方法。一是要更新活动形式，要针对目前事业单位工作队伍年轻化发展的特点，充分尊重员工之间存在的个体差异性，在活动中更多地体现参与性和体验性，如将思想政治工作与拓展训练相结合，寓教于乐，增强工作的吸引力;又如将思想政治工作与业务比拼、知识竞赛等活动相结合，提高工作的参与度和趣味性。二是要创新工作载体。针对网络普及的发展现状，思想政治工作要主动积极地引入现代科技手段，及时占领网站、新媒体、社交平台的阵地，大力推进思想政治工作网络化和信息化建设，让思想政治工作更具时代感和时效性。

（5）要增强工作的针对性。思想政治工作要取得实效，就必须着力于解決具体问题。在新时期搞好思想政治工作，一定要充分考虑到单位实际，了解到当前阶段单位中存在的突出问题和热点问题，结合不同员工的个体不同情况，将促进单位发展和员工个人成长作为工作努力方向，做到有的放矢，切中要害，避免空谈理论，盲目灌输。

（6）要优化工作的评价考核办法。评价考核是将思想政治工作落到实处、收到实效的有效举措。当前很多事业单位对思想政治工作缺乏评价考核办法，没有标准，流于形式，员工参与思想政治活动的积极性不高。在新时期要进一步优化思想政治工作的评价考核办法，确立符合单位实际的评价标准，创新考核办法，将员工工作业绩纳入思想政治工作考核范围，增强评价的客观性和全面性。

（7）要强化队伍建设。思想政治工作是一项专业性较强的工作，需要相关工作人员不但具有深厚的政治理论基础，还要通晓教育学、心理学知识，具备组织能力、沟通能力和协调能力，并且拥有高昂的工作热情和旺盛的工作精力。这就需要不断强化思想政治工作队伍建设，优化队伍结构，提高培训力度，使队伍向着年轻化、专业化方向成长进步。

事业单位肩负着社会管理和服务的重要责任，在新起点、新征程，需要做好思想政治工作，以坚定的信念、远大的理想形成强大的精神力量，推动本职工作向更高水平发展。

参考资料：

[1]樊晓艳.思政工作亟待解决的几个问题[J].高校思想政治工作，2000（4）：25.

[2]张宏，孟繁琴.浅谈如何做好高校学生思想政治工作[J]辽宁师专学报（社会科学版），2002（4）：50-51.

责任编辑：张蕊

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